Nos clients en parlent !

"L’association Maman Travaille a été fière et heureuse d’accueillir Karen Demaison lors de la 1ère Journée dédiée aux mères actives, la conférence Maman Travaille du 9 février 2012. Karen a brillamment partagé avec un auditoire captif l’expertise de son cabinet Critères de Choix lors de la 4ème table ronde du programme, intitulée « Les politiques de conciliation qui fonctionnent ? ». Cela parmi Jérôme Ballarin (Observatoire de la parentalité en entreprise), Ségolène Finet (Chef d’entreprise) et Anne-Cécile Sarfati (ELLE).

Karen a proposé un retour sur expérience et a analysé la thématique de l’articulation des temps de vie, et l’importance que prend désormais cette thématique touchant à nombre de domaines : le social, l’économique, la famille et l’enfance... Karen a exprimé aux femmes et hommes présents la nécessité de nuancer les solutions susceptibles d’être apportées, les réponses uniques n’existant pas du fait de la confluence à laquelle se trouve le vaste sujet de la « Conciliation », et la multiculturalité qui l’entoure. Un témoignage bienvenu auprès des actifs devenus parents, qui s’interrogent sur les possibles et sur ce qui se pratique, ailleurs."

Marlène Schiappa, Présidente – Stéphanie Will, Coordinatrice de la Journée Maman Travaille 2012

www.mamantravaille.fr

 

"L’étude « Articulation des temps de vie en entreprise – Panorama dans le secteur du conseil » est un travail complet et très riche d’enseignements pratiques qui nous permet de mieux appréhender les problématiques de vie quotidienne des collaborateurs consultants et comment ces enjeux sont traités aujourd’hui par les ressources humaines des cabinets. La mission de Bien Etre à la Carte consiste à accompagner nos clients employeurs dans la déclinaison de leurs enjeux Vie Pro-Vie Perso en solutions concrètes (conciergerie d’entreprise et autres solutions associées). Le travail réalisé par Karen DEMAISON nous éclaire sur la façon dont ce secteur du conseil, souvent à l’avant-garde des dispositifs de soutien aux consultants fortement sollicités, les envisage en 2012. Merci Karen, nous allons continuer à échanger et travailler ensemble pour soutenir les entreprises qui prennent soin de la vie quotidienne de leurs équipes. »

Guillaume Fichefeux, Directeur commercial et marketing de Bien Etre à la Carte.

www.bienetrealacarte.com

 

"Organisateur et animateur du club des chefs d'entreprise au sein du Groupe BPI leader européen en stratégie des ressources humaines, j'ai eu l'occasion de solliciter Karen DEMAISON pour qu'elle intervienne sur le thème "Vie professionnelle-Vie privée, comment trouver son équilibre?". Face à une quarantaine de chef d'entreprise elle a réussi à expliciter de façon théorique et pratique les principaux outils et services permettant d'harmoniser la bicéphalité de notre existance. Attentive et réactive l'audience a pu bénéficier des lumières de Karen sur ce thème. C'est avec plaisir que l'équipe du Club des chefs d'entreprise BPI serait prête à renouveler l'expérience."

Guillaume LEFEBVRE, Consultant entrepreneuriat

 http://www.groupe-bpi.com/ 

 

"Nous avons eu la chance que Karen Demaison intervienne lors de notre cycle de réunions BPW France : "Les Dessous de la Parentalité en Entreprise". Elle nous a particulièrement éclairés sur ce que peuvent réaliser les entreprises en faveur de leurs salariés parents, pour favoriser une meilleure articulation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

 

Son expérience dans les ressources humaines et son étude en profondeur des pratiques de nombreuses entreprises, aussi bien en France qu’à l’étranger, lui ont permis d’apporter des idées concrètes, innovantes, et toujours dans un souci de performance à la fois individuelle, collective et organisationnelle.

 

Karen Demaison a contribué à la rédaction du livre blanc, recueil de propositions issues du cycle de réunions "Les Dessous de la Parentalité en Entreprise". Ce libre blanc sera utilisé dans la construction du contre-rapport pour la commission CEDAW de l’ONU, en réponse au rapport du gouvernement français; BPW faisant partie des ONG habilitées à y présenter, tous les 4 ans, une analyse des avancées et des retards de la France en matière d’égalité hommes-femmes.

 

Experte de la performance sociale, Karen Demaison est aussi une actrice engagée dans l'égalité professionnelle. Elle est membre de BPW Paris, affilié à BPW France, une des fédérations fondatrices de BPW International. Cette ONG Internationale ayant pour objet la promotion de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et la lutte contre les discriminations dans le monde du travail. BPW International bénéficiant du statut consultatif auprès des Nations Unies, de UN Women, de l’UNESCO, de l’OMS et du Conseil de l’Europe.

 

Encore un grand merci à Karen pour la richesse de son apport dans le cycle de réunions « Les Dessous de la Parentalité en Entreprise », mais aussi pour sa contribution à faire avancer l’égalité professionnelle hommes-femmes." 

Aurore Fimat, Secrétaire Générale BPW France

www.bpw.fr

 

"L’étude « Articulation des temps de vie en entreprise – Panorama dans le secteur du conseil » nous fait rentrer en plein cœur d’un passionnant sujet. Plus que jamais chacun aspire à cumuler un emploi satisfaisant et une vie personnelle et familiale épanouissante. A travers cette étude, nous appréhendons quelques notions du contexte actuel (légal, social…) qui rend ce sujet si crucial mais aussi des exemples concrets de ceux qui cherchent à faire avancer les pratiques. Même si le secteur du conseil n’est pas celui qui me concerne personnellement c’est un secteur passionnant pour ce qu’il révèle d’enseignements sur ce sujet. Une étude précieuse et bien rédigée qui nous donne envie de croire que le progrès est possible et que les femmes, comme les hommes, n’ont pas à choisir entre le travail et la famille."

Céline Fleury-Mathieu, Responsable Développement RH

 http://www.imasonic.com/ 

 

"Karen Demaison est intervenue lors d’une commission auprès des membres de l’OPE sur le thème de la conciliation dans le monde en novembre 2010.

Karen a apporté un éclairage précis et complet sur les différentes pratiques d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, les politiques familiales des pays de l’OCDE ainsi que les logiques sociales propres à chaque pays et culture.

Enfin, l’OPE a pu également bénéficier de sa contribution lors de la rédaction du Guide du Manager de proximité sur les aspects juridiques des congés familiaux.

Nous remercions Karen d’avoir répondu à nos sollicitations et avons apprécié le professionnalisme de son intervention."

Véronique Perozzo, Chargée de mission

http://www.observatoire-parentalite.com/

 

"Chaque mois les Ateliers DD&RSO de Right Management aborde un thème central de la Responsabilité Sociétale tant sur le plan sectoriel, que fonctionnel. La manière dont l’Entreprise « opérationnalise » la RSE est discutée au travers de témoignages, d’illustrations concrètes et d’avis d’experts. C’est donc assez naturellement que nous avons demandé à Karen, lors d’un de nos ateliers, de nous préciser le contexte et les enjeux de l’articulation des temps de vie en entreprise. La confrontation des points de vue et les échanges furent animés, les participants (manageurs et entrepreneurs) exprimant une réalité souvent chargée de dilemmes. Karen a su, par son expertise et la clarté de ses recommandations, ouvrir des pistes d’action et de réflexion. Une intervention à renouveler….et au nom du groupe, merci Karen."

Marc Unfried, Conseiller Sociétal – créateur/animateur des Ateliers DD&RSO

http://www.rightmanagement.fr/fr/