Dans cette rubrique, vous trouverez des documents pour vous aider dans votre reflexion sur la thématique de l'articulation des temps de vie.

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- Questions / Réponses : articulation des temps de vie au niveau individuel (Document pdf, 5 pages)

 

Extrait de questions :

 > Qu’est ce que l’articulation entre la vie professionnelle

et la vie personnelle ?

> Si je souhaite bénéficier d’une mesure de flexibilité du temps de travail, comment puis-je initier la discussion avec mon manager ?

> Quelles sont les conséquences de ne pas articuler sa vie professionnelle et sa vie personnelle ?

 

 

- Questions / Réponses : articulation des temps de vie au niveau managérial

(Document pdf, 4 pages)

 

Extrait de questions :

> En tant que manager, j’ai souvent trop de priorités à manager. Pourquoi dois-je me préoccuper de l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ?

> En tant que manager, comment puis-je soutenir cette articulation des temps dans mon équipe en ayant peu de temps par jour ?

> Je ne suis pas contre la mise en place de mesures de flexibilité du travail et nous avons une politique RH en ce sens. Pourquoi mes collaborateurs ne m’en font pas la demande ?

 

- Questions / Réponses : articulation des temps de vie au niveau organisationnel

(Document pdf, 4 pages)

 

Extrait de questions :

> Le coeur de métier de notre organisation est dans les métiers de service et de livraison de produits. Comment notre organisation peut-elle mettre en place un programme d’articulation des temps de vie quand le travail n’est pas flexible ?

> Si notre organisation commence à promouvoir l’articulation des temps de vie, comment pouvons-nous être sûrs que tout le monde veut des mesures de flexibilité ?

> Qu’est ce que les organisations peuvent répondre à des salariés qui pensent : « ce n’est pas important. Je n’ai pas d’enfants. Est-ce que ce programme bénéficie seulement à ce type de profil ? »

 

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